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老年代步车,年轻人不肯进工厂是职教开展的最大危机-优德88登录网址

admin 热点新闻关注 2019-11-12 284 0

《美国工厂》这部纪录片一上映就在中美两国引起了热议,不只因为该片的制作人是美国前总统奥巴马,更因为它逼真地反映了中美两国在全球化布景下制造业开展的实在境况。许多专家学者环绕该纪录片所反映的问题进行了深化解读,有的从制造业竞赛力的视点分析美国制造业式微的本源,有的从劳工维护的视点讨论中美两国工会准则的差异,但此片没有引起职教界的满意重视。

在观看《美国工厂》这部纪录片的过程中可以逼真地感受到,美国制造业式微一个很重要的原因便是工业工人的“断代”,因为美国制造业“空心化”继续了几十年,构成美国在工厂作业的都是中老年人,根本没有年轻人,年轻人都乐意栖息华尔街与硅谷。所以福耀集团在美国制作的工厂中根本难觅年轻人的踪迹,若不是因为福耀集团公司的产品——汽车玻璃,其本钱构成中动力与物流占有了肯定大头,并且工业链条较短,福耀也不会将工厂搬至人工本钱比我国高出许多的美国。美国制造业的式微与工业工人的“断代”互为因果、一体双面,因为工业工人的奇缺构成奥巴马与特朗普两任美国总统所力推的制造业回流方针很难到达预期作用,并且比方特斯拉、通用、哈雷等美国著名企业仍坚定地将工厂迁移到我国等美国之外的国家。

与此一起,因为制造业的继续式微,构成美国工作教育处于不断萎缩的状况,表现在美国工作教育遍及附归于普通教育,在中学阶段工作教育仅以课程的方法存在于归纳高中,在高级教育阶段,作为工作教育首要施行主体的社区学院的首要功能则是“升学”。并且美国工作教育在专业设置与人才培养上较为重视学生个别的生计开展需求,因为工作企业缺少有用介入,然后无法针对性地满意工作企业对技术人才的特别需求,校园作为技术人才培养的主体无论是在供应质量仍是在功率上都同德国的“双元制”相差甚远。

构成美国工业工人不断向其他工作丢失,制造业竞赛力逐步虚弱的本源在于美国企业自工业化以来就遍及采纳的“去技术化”出产形式,“泰勒制”便是其间的典型代表,在这一出产形式下美国工厂办理者与技术劳作者两边在技术出资上缺少满意的活跃性。反观德、日两国可以发现,企业在对工人技术出资上的活跃性与美国恰恰相反,两国出产安排策略同美国彻底不同,遍及采纳技术强化战略,企业办理者将技术劳作者所具有的技术视为企业名贵的财富和获取竞赛优势的“秘密武器”,这一出产形式并不排挤智能化机器设备的广泛应用,反而将人机协作视为进步出产功率与质量的要害。在这样一种企业内部技术办理形式下,企业具有较强的动机去出资劳作者的技术提高,技术工人在安稳的工作生计开展预期之下才会专心于企业特别技术的习得与提高。

当时我国制造业企业遍及面临着“用工荒”与“短期工化”的窘境,正如福耀集团董事长曹德旺所言:“我以为改动这个国际的,必定是制造业,我国要坚持自己的优势,制造业必定不能丢,可是我国美国的制造业都面临着同一难题:年轻人不乐意去工厂。”“我国劳作力商场技术缺口研讨”课题组查询发现:“近七成的农民工是经过这些非正规的训练方法取得技术的,而经过企业/单位、校园、社会团体或政府安排的正规训练取得工作技术的总计份额仅有31%。”日本整个工业工人部队中,高级技工占比为40%,德国则为50%,而我国这一份额终年徜徉在5%左右,这充分说明我国技术构成系统在供应质量与功率上存在着较大问题。我国企业所采纳的出产形式同美国具有必定的相似性,劳作分工非常精密,导致岗位技术要求难度遍及下降,工人处于科层化安排办理的最底层,企业还不断经过“机器换人”下降对技术工人的技术依靠。

我国制造业开展将从“大国”向“强国”跨进,制造业出产形式也会从大批量标准化出产向多元质量出产或灵敏的习惯出产改动。因而,要防止步入美国“技术贵重且缺少”的圈套,大力激起年轻人进入制造业企业从事技术类作业的志愿并投入满意的精力完成技术提高,一起让企业乐意投入资金训练技术工人。而完成上述的要害就需要国家的活跃介入,经过法律法规的树立与完善和相关方针的出台,鼓励引导企业采纳技术强化的出产体系,经过提高工人技术来完成企业竞赛力的继续提高。

“年轻人不肯进工厂”这一现象不只影响到我国制造业竞赛力的提高,一起对工作教育的开展带来非常消沉的影响,许多方针的履行都因而而大打折扣。比方现代学徒制,履行作用不尽善尽美的一个要害原因就在于,这一方针并没有学到现代学徒制成功运转的要害——技术劳作者与企业办理者环绕技术的散布、传承及分散达到利益博弈的均衡,即企业可以享受到技术出资所带来的收益,而技术劳作者可以取得招聘安全与薪酬安全然后有志愿长期出资于本身的技术养成。

因而,关于当下我国工作教育的开展,最为急迫的事是从改动企业内部技术生态着手,从技术出资、技术构成、技术认证与运用等方面着手,提高技术在企业内部的位置,鼓励企业与技术劳作者两边都有满意的志愿出资于技术提高,经过工人技术提高完成企业竞赛力的提高,然后走向“高技术—高工资—高福利”的良性开展路途,防止重蹈美国的覆辙。

(作者单位:金华工作技术学院、浙江省现代工作教育研讨中心)

《我国教育报》2019年10月22日第9版

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